Workers Comp Insurance
Нет компенсационные выплаты работникам? Сидеть в тюрьме! Перейти непосредственно к тюрьме!
Часть 1 из серии: 6 вещей, работодатель должен знать о компенсационные выплаты работникам страхование
Только что вернулся из ежегодного Пенсильвания компенсации работникам Практика и процедура симпозиума, очевидно, что единственной постоянной величиной в компенсационные выплаты работникам арены остается то, что огромная головная боль для его работодателей. Конечно, цена страхового возмещения рабочих сокращается в последнее время, но надлежащего соблюдения остается проблемой. Это не люди незначительные вопросы. Винтовые здесь, и вы можете Найти себя из бизнеса, в тюрьме, или так!
Потому что у меня с обоими страховые компании и юристы, я иногда противоречили о том, что право Ответ в конечном счете, находится в какой-либо конкретной работодателя / работника ситуации. Однако, если вы на работу людей, вы должны непременно носить рабочих страхового возмещения. Никаких исключений, если, конечно, Ваши сотрудники все амишей.
Требования
Пенсильвания компенсации работникам Закон мандатов, которые работодатели платят за медицинские счета работников, которые страдают работу травмы или болезни. Если работник не может работать из-за травмы, пособия потери заработной платы также необходимы, пока работник может вернуться к работе. Если работник убил или поздно умирает, пособий в случае смерти выплачивается пережившим их иждивенцам работника. Работодатель имеет возможность покупки охвата платить за эти выгоды от частной страховой компании, от государства Рабочие Фонда страхования (SWIF), или самостоятельно страхования.
Пенсильвания Департамент труда и промышленности сайте очертания который при условии соблюдения требований этого Закона:
Требование обеспечить компенсацию ответственности рабочих является обязательным для любого работодателя, который:
А. Использует по крайней мере один сотрудник, который может быть причинен вред или разработки, связанные с работой заболеваний в этом состоянии, или
B. Может быть раненых людей за пределы государства, если занятость является, прежде локализованы в Пенсильвании, ни
C. Может быть раненых людей за пределы состоянии, в то время как в соответствии с договором найма, достигнутый в Пенсильвании, если занятости не главным локализованных в любом государстве, если занятость является, прежде локализованы в состояние, компенсации рабочим законы не применяются или работа по найму за пределами Соединенных Штатов и Канады.
Некоторые работодатели глупо не думаю, что это относится к ним, если они используют сезонные или неполный рабочий день. Это не так. Он также не имеет значения, если предприятие или организация является некоммерческой, партнерство, корпорация, LLC, индивидуальный предприниматель, и т.д. ..
Что делать, если "сдуть" требования?
Краткий ответ: что вы можете понести гражданскую и уголовную ответственность. Раздел 305 Пенсильвания компенсации работникам Закона гласит, что работодатель неспособность обеспечить компенсацию своим работникам ответственности 'является уголовным преступлением. Каждый день работодатель не может обеспечить это отдельное преступление. В зависимости от обстоятельств преступления или будет классифицируются как третьей степени правонарушения или третьей степени преступления. Так что же все это значит? В Пенсильвании убеждение третьей степени правонарушения вы можете получить $ 2500 штрафа и до 1 года в тюрьму за каждый день не соответствуют требованиям этого закона. Преступления приговор может привести к $ 15000 штрафа и до семи лет лишения свободы за каждый день невыполнения. Не достаточно, чтобы убедить вас еще? Не только незастрахованным лицом работодателя уголовной ответственности, то работодатель может быть гражданско-правовой ответственности, а также. Потерпевшего сотрудника теперь могут подать в суд на работодателя в связи с производственными травмами и болезнями. Такие иски, как правило, запрещено, если работодатель ведет компенсации страхования рабочих. Кроме того, очень вероятно, сотрудник выиграть сумму, которая намного выше, чем они были бы присуждена компенсация в соответствии трудящихся. Суд также потребовать от работодателя оплатить судебные издержки и расходы на судебное дело. Ой! Одним из недавних примеров того, что может случиться.
По 22 января 2008 года местная компания кровельные и его владельца, каждый признал себя виновным по девяти пунктам обвинения в правонарушениях третьей степени в Бакс Каунти суд общегражданских исков за то, чтобы застраховать своих работников ' компенсации ответственности. Владелец получил 7 годам лишения свободы условно, а также должны были платить возмещение в размере $ 93,108.06 потерпевшему сотруднику, оплата расходов на обвинения. Компания также приговорен к выплате возмещения и расходы на обвинение. Компании из бизнеса.
Они никогда не поймать меня?
Может быть. Может, нет. Но знаете ли вы, что если одна ваших конкурентов думает, что ты работают без страховки, компенсации рабочих они могут вы исследовали? Не плохую сделку. Возьмите телефон, звонить труда и промышленности, и устранения конкуренции. Я не знаю, как вы, но я не хочу, чтобы мое будущее в руках противника. Откровенно говоря, с компенсацией страховании рабочих может быть легко доступны на исторически приемлемые цены, просто нет оснований риска уголовной и гражданской ответственности за его несоблюдение.
About the Author
Eric D. Patrick, is an attorney and Chief Operating Officer of Consumers Insurance Agency Inc. http://www.consumers-Insurance.com . He is involved in two law practices and does Insurance and legal consulting through his RiskAssure Consulting Group http://www.ThatsNotCovered.com . Please contact him for further information.
Kathryn Soderberg Announces Pay-As-You-Go Workers Compensation Insurance